Enbridge Recruiting 2026
集まれ
才能たちよ
AI時代の戦略家・バランサー・ディレクターを求む
世界のエネルギーバランスを支える事業を、AIと人間の知性で動かし続ける。 そういう組織に飛び込む覚悟のある人へ。
About Enbridge
人とエネルギーの
未来をつくる。
エンブリッジは、エネルギーマネジメント・ブランディング・リスキリングの3軸で、クライアント企業の「コスト最適化」と「収益力強化」を同時に実現する経営支援会社です。 大手エネルギー会社との長期パートナーシップを基盤に、社会インフラから中小企業まで幅広く支援しています。
今まさに第二創業期——新規事業を共に立ち上げるメンバーを探しています
担当実績（一部）
エネルギーマネジメント
ESCO事業を核に、病院・ビル・工場などのエネルギーコストを最適化。大手エネルギー会社との長期パートナーシップによる独自提案が強み。
ブランディング
企業の商品・サービスへの好感を確立し、売上向上まで一気通貫で支援。定量・定性両面のデータドリブンなアプローチ。
リスキリング研修
AI時代の人材育成を支援。組織のデジタル変革・スキル転換プログラムを設計・実施。
医療情報コンサルティング
医療業界特有の課題に特化したコンサルティング。経営改善から情報発信戦略まで対応。
なぜ、エンブリッジか。
01
Balancer
世界のバランサー
エネルギー・情報・人材——あらゆるリソースの流れを最適化し、世界の均衡を支える事業を展開。 大阪ガス・NTTコミュニケーションズ等の大手から中小企業まで、社会インフラを動かすスケールで仕事ができる。
2006年から積み上げた実績 / 大阪・東京 2拠点
02
AI-Native
AIが前提の組織
Claude Code・Cursor・Notion AIは全社標準ツール。 「AIを使う」ではなく「AIで事業を動かす」——その一歩先にいる組織に、今飛び込める。
AI導入により開発・業務速度 3〜5倍 / 学習費用年間30万円支援
03
Career
30代で事業責任者になれる
年功序列なし。入社3年でチームリーダー候補、5年でエリア独立管理、10年で事業管理職・役員候補を目指せるキャリアパス。 実力があれば、30代でマネージャー・事業責任者への道が実際に開かれている。
入社3年でリーダー候補 / 5年でエリア独立 / 10年で役員候補
AI × Work
AIは道具ではなく、
同僚である。
全社員がAIを日常的に使い、 人間はより高次の判断と創造に集中する。 それがエンブリッジの仕事のやり方だ。
Claude Code
Anthropic製AIエンジニアリングエージェント。 コード生成・レビュー・リファクタリングを全社員が業務で活用。 開発速度が従来比3〜5倍になった実績がある。
Cursor
AI統合エディタ。 コードベース全体を理解した上でのコンテキスト補完・バグ検出を行う。 非エンジニア職も使いこなしている。
Notion AI
議事録・提案書・レポート生成を自動化。 「書く」作業の多くがなくなり、人間は「決める」に集中できる。
その他 30+ ツール
Perplexity・Midjourney・ElevenLabs…… 最新AIツールを試し、業務に合うものを即採用する文化がある。 稟議不要、まず使ってみる。
Open Positions
現在積極採用中募集ポジション
ビジネスディレクター
新規事業の立案から実行まで一気通貫で担うポジション。AIツールを駆使しながら、社長直下で事業を動かす。
正社員
東京・リモート可
600万〜1,000万円
必須
- —コンサルティング・広告代理店等での実務経験6年以上
- —AI活用ツールの業務利用経験
歓迎
- —データドリブンな課題解決スキル
- —新規事業立上げ・事業開発の経験
- —営業企画・AI活用推進の経験
AIプロジェクトマネージャー
AI自動化ツール開発・業務改善プロジェクトを横断的にマネジメント。エンジニアとビジネスをつなぐハブ役。
正社員
東京・フルリモート可
500万〜800万円
必須
- —プロジェクトマネジメント経験3年以上
- —Cursor / Claude Code 等のAIツール日常利用
歓迎
- —エンジニアとビジネス職の橋渡し経験
- —システム開発・DXプロジェクト経験
- —スクラム・アジャイルの実務経験
コンサルタント / アナリスト
クライアント企業の経営課題を分析し、AI活用を含む改善提案を実行支援。ロジックと対人力を両立できる人材。
正社員 / 業務委託
東京・出張あり
450万〜750万円
必須
- —社会人経験（業種・年数不問）
- —論理的思考力・課題構造化スキル
歓迎
- —コンサルティング・営業職の経験
- —エネルギー・ブランディング業界の知識
- —クライアントワークの経験
Career Path
年収モデル
実力主義のキャリアパスを数値で示す。下記はキャリア採用（職歴6年以上）のモデル。 評価は四半期ごと——成果が給与に、最短で反映される。
キャリア採用トラック
メンバー
リーダー
マネージャー
ゼネラルマネージャー
事業開発マネージャー（執行役員）
ポテンシャル採用トラック（新卒・第二新卒）
1年目
430万円
メンバー
3年目
520万円
シニアメンバー
5年目
700万円
リーダー
7年目
1,000万円
マネージャー
10年目
1,500万円
ゼネラルマネージャー
Bonus
18ヶ月
過去最高ボーナス実績。
個人・チーム業績に連動。
Who We Want
共に働きたい人物像
01
Kuroda Kanbei
戦略家タイプ
黒田 官兵衛
状況を読み、筋道を立て、チームを勝利に導く。論理と直感で最善手を描き続けるプレイヤー。不確実な環境でこそ本領を発揮する。
02
Koudaiin
バランサータイプ
高台院
人と人、価値と価値をつなぎ合わせる。関係を育み、場を整え、合意を生み出すキーパーソン。見えない摩擦を取り除く力がある。
03
Tokugawa Ieyasu
リーダータイプ
徳川 家康
長期視点でビジョンを描き、組織を束ねる。忍耐と胆力で時代を切り拓くマネージャー。粘り強く結果にコミットし続ける。
Member Voices
ここで働く人たちの声
大倉 健志
経営戦略室 / シニアコンサルタント
大倉 健志
Kenji Ookura / 経営戦略室 / シニアコンサルタント
入社の経緯
Webデザイナー・Webマスターとして月間300万PVのポータルサイトを運営。その後エンブリッジに参画し、20年超にわたり大阪ガス・小林製薬・NTTコミュニケーションズ等の上場企業プロジェクトを牽引。
「常に前向きに考え抜ける人とともにチームを組んでいきたい」
正解を導き出すことより、着実にプロジェクトを前進させるマネジメント力こそが価値。成功も失敗もきちんと検証できる推進力に、エンブリッジが関わる意味があります。
竹内 裕悟
エネルギーマネジメントDiv / シニアセールス
竹内 裕悟
Hironori Takeuchi / エネルギーマネジメントDiv / シニアセールス
入社の経緯
エネルギー業界でのコンサルティング経験を経て入社。現在は病院・ホテル・食品工場などの大口クライアントのエネルギー最適化を担当。
「感謝の言葉をいただく瞬間にやりがいを感じる」
私たちのサービスの本質が伝われば、断られることのない仕事です。「任せる」という一言をいただく瞬間が最高。コスト削減ではなく「最適化」にこだわり続けています。
伴 阿佐美
アドミニストレーションDiv / コンサルティングサポート
伴 阿佐美
Asami Ban / アドミニストレーションDiv / コンサルティングサポート
入社の経緯
出産を機に前職を退職。子どもが1歳になったタイミングで「子連れ面接可能」という募集を見て応募。半信半疑だったが、本当だった。
「職場と家庭のメリハリに充実を感じています」
急な発熱時に「しょうがないね！」と即送り出してくれる。忙しいのが好きな自分の性分に合った職場で、タイムマネジメント力が格段に上がりました。
制度・福利厚生
働く場所・時間・収入・子育て——
すべてを自分でデザインできる環境。
AI全社導入
Claude Code・Cursor・Notion AIを全社員が業務で利用。学習費用は年間30万円まで会社が支援。
完全フレックス
コアタイムなし。完全週休2日制＋祝日、GW・夏季・年末年始各5日間の休暇。成果で評価される。
フルリモート可
職種によりフルリモート勤務対応。東京オフィスへの出社は月1回〜を基本とする。
社宅制度
20代独身社員向けに家賃補助あり。大阪市西区の例：家賃6万円→会社補助4万円。自担額2万円で都心に住める。
育児応援
企業提携保育園を大阪府内29か所に確保。急な発熱・早退にも柔軟対応。子連れ面接も可。
財務支援制度
投資・財務のプロによる可処分所得サポート。お金の知識を会社で得られる珍しい制度。
四半期評価制度
3ヶ月ごとに基本給と賞与を査定。成果が最短で報酬に反映される仕組み。入社1年目から適用。
早期昇進制度
年功序列なし。3年でリーダー、5年でマネージャー、10年で執行役員候補へのキャリアパス。
Application Flow
選考の流れ
30〜45分
カジュアル面談
選考なし。会社・仕事・カルチャーについて気軽にお話しします。Zoom/対面どちらでも。
1週間以内に結果通知
書類選考 / 課題
職務経歴書＋簡単な思考課題（2時間程度）をご提出いただきます。
各45〜60分
面接（1〜2回）
代表・部門責任者との対話型面接。能力より思考プロセスと価値観を重視して評価します。
条件確認・即日〜3営業日
オファー面談
入社条件・待遇について丁寧にすり合わせます。ご納得いただけた時点でオファーレターを発行。
FAQ
よくある質問
未経験でも応募できますか？
はい。ポテンシャル採用（27歳以下）では、学歴・職歴不問で才能を重視して採用しています。キャリア採用でも、業種よりも思考の質と成長意欲を重視します。
副業・業務委託での参加は可能ですか？
可能です。「パートナー採用」として、自社事業を持ちながら業務委託契約でエンブリッジのプロジェクトに参加できる枠組みがあります。正社員と同じポジションで報酬は実績連動。
リモートワークはどの程度できますか？
職種によりフルリモート可。東京オフィスへの出社は月1回〜を基本としています。AIプロジェクトマネージャー職はフルリモート対応です。
選考にはどのくらいの期間がかかりますか？
カジュアル面談 → 書類選考（1週間以内に結果通知）→ 面接1〜2回 → オファー面談、の4ステップです。最短3〜4週間での入社が可能です。
入社後の研修制度はありますか？
OJTとOFF-JTの両制度があります。また書籍・外部セミナー・資格取得費用を年間30万円まで会社が支援します。AIツールの活用研修も全員受講します。
転勤はありますか？
総合職は大阪・東京間の異動の可能性があります。一般職・パートナー採用は転勤なし。入社時に希望と合意の上で決定します。
Casual Interview
まず、話しましょう。
選考ではありません。あなたのキャリアの悩みでも、単純な興味でも。 30分のカジュアル面談から始められます。